Nội dung truyện
Nguồn nhân tài cho doanh nghiệp không bao giờ thiếu. Nhưng có thể thiếu những nhà quản lý có khả năng phát hiện, tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. Cuốn sách này sẽ hướng dẫn bạn trở thành một nhà quản lý tài năng, giúp tối đa hóa tiềm năng của nhân viên.
Cuốn sách cung cấp những lời khuyên thực tế và hữu ích khi thu dụng nhân tài cho công ty/doanh nghiệp. Nó hướng dẫn bạn cách: Khích lệ nhân viên khi họ hoàn thành nhiệm vụ tốt (thậm chí khi họ không hoàn thành nhiệm vụ), đánh giá chính xác hiệu năng làm việc của nhân viên, giúp nhân viên phát triển năng lực và các kỹ năng làm việc, phát hiện tiềm năng của nhân viên và giúp họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân, thu hút nhân tài và giữ chân nhân tài.
Giáo sư Robin Stuart-Kotze, BA, MBA, PhD, hiện là Chủ tịch của Behavioural Science Systems Limited. Trước đây, ông là Phó Chủ tịch đầu tiên của Central Capital Corporation và Chủ tịch của BGH Central Atlantic. Ông là cố vấn cấp cao cho nhiều công ty toàn cầu như Xerox, Exxon, Westinghouse, Nortel, J&J, Rothmans, BP, P&O, Oracle, PwC và Ford. Robin cũng là tác giả và đồng tác giả của 8 cuốn sách, trong đó có cuốn "Performance: the Secrets of Successful Behaviour".
Chris Dunn, BSc Econ, FCIPD, là người sáng lập và CEO của TDA Transitions and Learning Organisation Ltd. TDA đã hợp tác với một số thương hiệu toàn cầu hàng đầu, cung cấp chương trình đào tạo nghề nghiệp và hỗ trợ tìm việc làm cho các công ty như BT, GSK và BA. Chris hiện đang giảng dạy và tư vấn trong lĩnh vực quản lý nhân tài và duy trì mối quan hệ tư vấn đặc biệt với AdviserPlus, một doanh nghiệp chuyên cung cấp tư vấn về nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn lao động chất lượng cao.
Bình luận (0)